人を育てる「教育制度」

丁寧・充実した新人教育により、一人ひとりの成長を促進・後押しします。

新人教育TRAINNING

キャリアアップCAREER ENHANCEMENT

各⼈それぞれの可能性を引き出せるよう、バックアップ体制を整えています。ご自身のこれまでの経験を適材適所、存分に発揮してください。

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  新入社員⼊社は、まず⼟台を作るための教育から始まります。経験者から入社の場合は、即戦力として起用させていただきます。プロジェクトによりチームリーダー経験も出来ます。

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  実践を行う中で幅広く学んだ知識の中から⾃分に合ったものを⾒つけていき、さらに強みを伸ばしていきます。上流から下流まで様々なプロジェクト経験も可能です。

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  経験を積んでいくことで、それぞれの分野のプロフェッショナル業務を目指していきます。自身の強みにさらに磨きをかけつつ、チームで大切なプロジェクトを成功に導きます。

人を活かす「評価制度」

様々な方面から特性を見極めて評価を行います。適材適所でご自身の力が活かせるよう、応援していきます。

人事考課制度PERSONNEL APPRAISAL

定期的に面談を行っています。勤務地希望を伺ったり、キャリアアップを図る目安となる指針を提示し、資格取得支援もします。

働きやすさを支える「福利厚生」

働きやすさと生活の質を向上させる取り組みを更新し続けています。

福利厚生WELFARE

健康と安心を第一に、安心して仕事に専念していただけるようサポートいたします。

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  1.社会保険完備

  健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しています。

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  2.グッジョブ表彰制度

  評価が高いチームや個人に対して表彰する制度です。

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  3.資格取得支援報奨制度

  受験料と報奨金（条件による）で頑張る気持ちを応援します。

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  4.奨学金返還支援

  宮崎県と一緒に奨学金返還の支援をしています（条件あり）。

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  5.MJCスクール

  社内外教育制度です。学ぶ姿勢を様々な角度で応援します。

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  6.懇親会補助

  各種懇親会を申請することで補助制度が使えます（条件あり）。

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  7.健康診断

  毎年健康診断を無料で受けられます。受診は出勤扱いとなります。

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  8.健康相談

  健康診断で不安材料がある方に管理栄養士がアドバイスを行います。

• その他福利厚生
• 育児介護休業制度
• 定年後再雇用制度
• 退職金制度
• テレワーク制度